Personal

Grundlagen des New Work Konzepts und die Gründe für den Fachkräftemangel „New Work“ ist ein Begriff aus den 1980er Jahren, der auf einer Idee von Frithjoff Bergmann beruht. Dieser hatte sein Konzept nach einer Ostblockreise als Gegenbewegung zur Arbeitswelt in sozialistischen Systemen entworfen, da er der Meinung war, dass Sozialismus und alle damit verbundenen gesellschaftlichen […]

„Der demografische Wandel“, „die alternde Gesellschaft“, „Babyboomer verlassen den Arbeitsmarkt“, „der Fachkräftemangel“. Bei all diesen Aussagen, zieht sich beim einen oder der anderen Leser*in innerlich etwas zusammen. Viele können es nicht mehr hören. Meist kreisen die Gedanken bei diesen Aussagen vor allem darum, dass kaum junge Fachkräfte nachkommen und der Markt leer gefegt scheint. Doch

Je Kultur, desto Gewinn! Studien zeigen, dass Unternehmenskultur und finanzieller Erfolg eines Unternehmens durchaus zusammenhängen. Und beim Thema Mitarbeiterbindung hat Unternehmenskultur die Nase ganz weit vorn. Noch dazu erleichtert sie die manchmal anstrengende Führung der Mitarbeitenden deutlich.Im Begriff Unternehmenskultur werden die Visionen, Werte und Verhaltensweisen eines Betriebs im Umgang miteinander und mit den Kunden zusammengefasst.

Langfristige Transformation von Strukturen, Prozessen und der Unternehmenskultur.

Die Stimmung in Ihrem Unternehmen könnte besser sein, meinen Sie? Sie finden, bei der Arbeitsqualität Ihrer Mitarbeiter wäre noch Luft nach oben? Die Krankheitsquote Ihrer Mitarbeiterschaft ist so hoch wie der Eiffelturm? Bei der Vielzahl an Anforderungen und Herausforderungen verliert man schon mal den Überblick und weiß manchmal nicht so recht, wo man jetzt anfangen

Stellen Sie sich vor, Sie müssen sich ständig um alles kümmern. Niemand denkt mit. Niemand tut einfach das, was Sie sagen. Führung fühlt sich oft anstrengend, zeitaufwändig und herausfordernd an. Aber was wäre die Alternative? Gar nicht führen? Ist das möglich? Führung ist eine Kunst. Sie ist vergleichbar mit dem Handwerk. Sie nutzen die richtigen

Resilienz beschreibt die Fähigkeit eines Menschen, nach körperlicher und geistiger Belastung wieder zu Ausgleich und Stabilität zu finden. Und bei all den Angeboten, die digital und analog zum Thema Resilienz zu finden sind, könnte man meinen, es handele sich hierbei um den nächsten kurzweiligen Trend. Dabei ist es vielmehr die konsequente Antwort auf einen Trend

In den letzten Jahren ist es immer schwerer geworden, geeignete und motivierte Mitarbeitende für ein Unternehmen zu gewinnen. Blickt man in die Zukunft wird diese Herausforderung, zum Beispiel aufgrund des demographischen Wandels, weiter anhalten und sich zuspitzen. Aus diesen Gründen ist es für Unternehmen wichtig, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und sich mit dem

Gesetzliche Grundlagen Im Jahr 2013 trat, von Handwerksbetrieben weitgehend unbemerkt, das Gesetz zur Neuorganisation der bundesunmittelbaren Unfallkassen in Kraft.Dies führte dann auch zu einer Änderung des Arbeitsschutzgesetzes: Von da an mussten auch psychosoziale Belastungen am Arbeitsplatz berücksichtigt werden. So heißt es im §4 Absatz 1 des Arbeitsschutzgesetzes: „Die Arbeit ist so zu gestalten, dass eine