Personal

Arbeitgebermarke

In den letzten Jahren ist es immer schwerer geworden, geeignete und motivierte Mitarbeitende für ein Unternehmen zu gewinnen. Blickt man in die Zukunft wird diese Herausforderung, zum Beispiel aufgrund des demographischen Wandels, weiter anhalten und sich zuspitzen. Aus diesen Gründen ist es für Unternehmen wichtig, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und sich mit dem […]

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Psychische Gefährdungsbeurteilungen für Handwerksbetriebe

Gesetzliche Grundlagen Im Jahr 2013 trat, von Handwerksbetrieben weitgehend unbemerkt, das Gesetz zur Neuorganisation der bundesunmittelbaren Unfallkassen in Kraft.Dies führte dann auch zu einer Änderung des Arbeitsschutzgesetzes: Von da an mussten auch psychosoziale Belastungen am Arbeitsplatz berücksichtigt werden. So heißt es im §4 Absatz 1 des Arbeitsschutzgesetzes: „Die Arbeit ist so zu gestalten, dass eine

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Jahresrückblick 2023

Im Jahr 2023 konnten wir Corona zwar hinter uns lassen, allerdings startete es mit dem ersten Winter nach Ausbruch des Ukraine-Kriegs. Die daraus resultierenden explodierenden Energiepreise machten vielen Betrieben schwer zu schaffen. Die durch Inflation und Zinswende in die Höhe schnellenden Preise treiben darüber hinaus die Unsicherheit darüber an, wie die Auftragsbücher in den kommenden

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Mitarbeitergespräche 4.0: Mit diesem Instrument werden Ihre Mitarbeitergespräche zum Erfolg.

Aufgrund des angespannten Arbeitsmarktes wird für Handwerksbetriebe die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden immer wichtiger. Denn nur zufriedene Fachkräfte bleiben langfristig in einem Betrieb. Damit das möglichst vielen Unternehmen gelingt, wurde das „Visuelle Mitarbeitergespräch“ entwickelt. Das spezifisch für das Handwerk konzipierte Gesprächsinstrument bietet Ihnen eine gute Vorgehensweise, um herauszufinden, welche Bedürfnisse Ihre einzelnen Mitarbeitenden haben. Außerdem kann

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Arbeitgeberattraktivität

Sprechen wir über den Arbeitsmarkt, fällt schnell der Begriff vom Arbeitnehmermarkt oder gar Begriffe wie „War for Talents“. Für Unternehmen wird es daher immer wichtiger, sich gegenüber dem Markt mit einer hohen Arbeitgeberattraktivität zu präsentieren. Doch was ist eigentlich Arbeitgeberattraktivität? Und warum hört man es oft im Zusammenhang mit dem Begriff Employer Branding? Arbeitgeberattraktivität ist

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Herausforderung Nachfolge – welchen Einfluss die weichen Faktoren haben

Die Nachfolge richtig planen In einer repräsentativen Umfrage des Deutschen Handwerksinstituts aus dem Jahre 2021 denken ca. 20% aller Handwerksbetriebe in Deutschland, über eine Nachfolge nach. Gleichzeitig schätzen nur knapp die Hälfte dieser Betriebe eine zukünftige Übergabe als erfolgreich ein. (Deutsches Handwerksinstitut, „Unternehmensübergaben im Handwerk bis 2030 – Abschätzung und Einordnung“, 2021) Diese Zahlen lassen

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Mitarbeiterführung mit Methode – Shopfloor-Management im Handwerk

Was braucht man, um sein Team auf Vordermann zu bringen? Jeden Tag eine Viertelstunde Zeit – und den Besuch des Web-Seminars der Handwerkskammern Baden-Württemberg. „Mitarbeiterführung mit Methode“ heißt es am Mittwoch, 30. August, von 11-12 Uhr. Die Berater und Beraterinnen für Personal- und Organisationsentwicklungen stellen die Shopfloor-Methode und damit eines der besten Instrumente für eine

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Personalgewinnung durch Social Media Recruiting – Ist das was fürs Handwerk?

Die Suche nach geeigneten Fachkräften und Auszubildenden stellt eine Vielzahl von Handwerksbetrieben vor eine große Herausforderung. In den letzten Jahren hat sich der Bewerbermarkt stark verändert. Auch der demografische Wandel trägt dazu bei, dass weniger Fachkräfte und Auszubildende auf dem Markt zu finden sind. Dies hat zur Folge, dass gewohnte Wege zur Personalgewinnung nicht mehr

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Starke Führung durch klares Feedback.Veränderung ermöglichen. Mitarbeiter­bindung stärken.

Viele Mitarbeitenden wünschen sich von Ihrer Führungskraft ein regelmäßiges und ehrliches Feedback. Das kommt leider viel zu selten, ist aber wichtig, um wertvolle Fachkräfte weiterzuentwickeln und sie langfristig ans Unternehmen zu binden. Feedback fällt meist dann schwer, wenn es darum geht, Leistungsschwächen, unangebrachtes Verhalten oder Fehler anzusprechen. Dann kann die Wortwahl unerfreulich emotional oder übermäßig

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