Resilienz beschreibt die Fähigkeit eines Menschen, nach körperlicher und geistiger Belastung wieder zu Ausgleich und Stabilität zu finden. Und bei all den Angeboten, die digital und analog zum Thema Resilienz zu finden sind, könnte man meinen, es handele sich hierbei um den nächsten kurzweiligen Trend. Dabei ist es vielmehr die konsequente Antwort auf einen Trend – nämlich dem zu immer komplexeren Arbeitswelten, ständiger Erreichbarkeit und zunehmender Geschwindigkeit in unserem Alltag.
Nun könnte man meinen, dass dies Erscheinungen sind, welche sich eher in Büros abspielen und weniger auf Baustellen und Werkstätten. Immerhin werden Häuser weiterhin aus Steinen, Holz und Co. gebaut und nicht aus E-Mails. Doch auch im Handwerk sind die Auswirkungen dieser Beschleunigung der Arbeitswelt zu spüren. Die Kommunikation mit Kunden, Lieferanten, Architekten und sonstigen Interessensgruppen ist schneller geworden. Und das wiederrum wirkt sich auch auf die Anforderungen an die Mitarbeiter in Handwerksbetrieben aus – ganz gleich in welchem Gewerk.
Psychische Erkrankungen auf dem Vormarsch
Laut dem Handwerksblatt machen die psychisch bedingten Krankheiten im Handwerk etwa 14% aller Ausfälle aus. Das ist zwar im Vergleich mit knapp 36% Ausfällen durch Muskel- und Skelet-Erkrankungen deutlich weniger, allerdings ist die durchschnittliche Krankheitsdauer mit 41,5 Tagen fast doppelt so lange.
Deutlich wird diese Entwicklung auch in der aktuellen Fehlzeitenanalyse der IKK-classic, laut derer die AU-Bescheinigungen aufgrund psychischer Diagnosen im ersten Halbjahr 2023 im Vergleich zum Vorjahr um knapp 20% zugenommen haben.
Wie können Betriebe dem entgegenwirken?
Als Arbeitgeber haben Sie einen großen Einfluss auf das psychische Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter. Besonders wichtig ist es, dass Sie Ihre Mitarbeiter selbst für das Thema sensibilisieren. Im Betrieb selbst ist es wichtig eine positive Fehler- sowie Führungskultur zu entwickeln, welche es Mitarbeitern ermöglicht in einem Umfeld zu arbeiten, in dem sie gefordert, aber nicht überfordert werden und in dem persönliches und fachliches Wachstum möglich ist. Gleichzeitig können Resilienz-Trainings durchgeführt werden, in denen die Mitarbeiter lernen mit den eigenen Ressourcen zu haushalten und diese auszubauen.
Ein erster Schritt kann der Besuch unserer Veranstaltungsreihe zum Thema Resilienz sein, die aus insgesamt drei Web-Seminaren und einem Präsenzworkshop besteht.
- Resilienz – Balance im Leben. Wie Resilienz zu mehr Zufriedenheit führt
- Resilienz – Die innere Uhr neu justieren: Effektive Selbstorganisation und Zeitmanagement
- Resilienz in der Führung – Wie Sie Ihre Mitarbeitenden für Herausforderungen weiter stärken
Bei Fragen zum Thema melden Sie sich gerne beim jeweiligen Berater Ihrer Handwerkskammer.
