Wie Sie den Umgang mit Emotionen als elementares Führungsinstrument einsetzen, bewusst mit Ihren eigenen Gefühlen umgehen, authentische Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern aufbauen und so neue Handlungsoptionen ermöglichen, zeigt Ihnen Referentin Silke Specht. Melden Sie sich jetzt an! Der Link wird Ihnen einen Tag vor der Veranstaltung zugeschickt. Zu diesem Web-Seminar wird ein Follow-up-Termin am 29. April […]
Führen mit emotionaler Kompetenz Weiterlesen »
Wie Sie Ihre innere Kraft optimal aktivieren und nutzen, durch wirkungsvolle Sofortmaßnahmen zu mehr Ruhe und Gleichgewicht finden und Energie für Ihren Alltag generieren, zeigt Ihnen Referentin Silke Specht. Melden Sie sich jetzt an! Der Link wird Ihnen einen Tag vor der Veranstaltung zugeschickt. Auf dieses Web-Seminar folgt ein Follow-up-Termin am 28. März von 13
Mentale Strategien für mehr Energie und Erfolg im Arbeitsalltag Weiterlesen »
„Gesundheit ist das höchste Gut“ – auch bei der Arbeit im Handwerk. In unserem Webseminar erfahren Sie, wie Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Ihren Handwerksbetrieb stärkt: Denn gesunde Mitarbeitende sind nicht nur zufriedener, sondern auch leistungsfähiger. BGM hilft, krankheitsbedingte Ausfälle zu reduzieren und die Produktivität der eigenen Mitarbeitenden zu steigern. Wir zeigen Ihnen die drei wesentlichen Säulen
Gesunde Mitarbeitende, gesunder Betrieb – BGM statt Bandscheibenvorfall und Burnout Weiterlesen »
Die Generation Z, geboren zwischen 1997 und 2012, betritt zunehmend den Arbeitsmarkt und bringt neue Erwartungen und Werte mit. Um in diesem Wettbewerb um Talente erfolgreich zu sein, müssen Handwerksbetriebe lernen, wie sie diese junge Generation effektiv ansprechen und motivieren können. In diesem Webseminar erfahren Sie, wie Sie als Arbeitgeber die Bedürfnisse und Motivationen von
Generation Z verstehen und motivieren: Erfolgsstrategien für Handwerksbetriebe Weiterlesen »
Stehen Sie vor der Frage, ob Ihr Team neue Verstärkung braucht? In diesem Web-Seminar erfahren Sie, wie Sie durch eine fundierte Analyse Ihres bestehenden Teams gezielt entscheiden können, wann es sinnvoll ist, externe Mitarbeitende zu suchen. Manchmal kann es sinnvoller sein, die eigenen Mitarbeitenden zu entwickeln. Wir zeigen Ihnen praxisnahe Methoden, um Kompetenzlücken zu identifizieren,
Mit Arbeitgeberattraktivität bei Mitarbeitenden und Bewerbenden punkten. Geeignete Mitarbeitende zu finden und sie langfristig an den Betrieb zu binden, ist in den vergangenen Jahren zu einer immer kniffligeren Angelegenheit geworden. Wie können sich Handwerksbetriebe als attraktiver Arbeitgeber positionieren? Wie finden Sie heraus, was Sie als Arbeitgeber auszeichnet oder sogar besonders macht? In unserem kostenfreien Webseminar
Spieglein, Spieglein an der Wand – bin ich der attraktivste Arbeitgeber im Land? Weiterlesen »
Werden Sie auch permanent von Recruitinganbietern kontaktiert? Sie wären unter Umständen sogar bereit, Geld für die Personalgewinnung zu investieren, wissen jedoch nicht, nach welchen Kriterien Sie die Anbieter bewerten sollen? Sie haben bereits mit einer Social Media Recruiting-Agentur zusammengearbeitet und dabei schlechte Erfahrungen gemacht? In diesem Webseminar erhalten Sie einen umfassenden Überblick, was es in
In vielen Handwerksunternehmen ist der Austausch zwischen Baustelle/Werkstatt und Büro nicht immer reibungslos: Informationen gehen verloren, Abstimmungen verzögern sich und Missverständnisse entstehen. Ein Lösungsansatz kann hier das Shopfloor-Management sein. Durch kurze, regelmäßige und klar strukturierte Besprechungen wird ein effektiver Austausch geschaffen. Führungskräfte und Mitarbeitende können sich schnell über aktuelle Fortschritte und Probleme zu Aufträgen abstimmen.
„Ich habe eigentlich keine Zeit für Führung.“ „Oft wird nicht gemacht, was ich sage“. „Keiner denkt mit.“ „Ich muss mich selbst um alles kümmern“. Diese Aussagen hören wir oft in der Beratung. Viele Chefinnen und Chefs sind an ihrer Belastungsgrenze angekommen, weil sie neben der Personalführung noch viele andere Aufgaben haben. Mitarbeiterführung ist ein komplexes
Mitarbeiterführung im Handwerk: Auf welche Stellschrauben kommt es an? Weiterlesen »
Tauchen Sie gemeinsam mit uns ein in die Organisation des SHK Betriebs „Sanitärle GmbH“. Dieser steht aktuell vor einigen Herausforderungen. Die Kundenansprüche steigen, die Strukturen des Betriebs sind nicht klar definiert, Aufgaben sind den Mitarbeitenden oft unklar und die wirtschaftlichen und politischen Gegebenheiten fordern flexibles Handeln. In unserem Web-Seminar „Organisationsentwicklung im Handwerk: Potenziale entfalten –
Ein Projekt des Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg und HANDWERK BW in Kooperation mit den Handwerkskammern und den Landesinnungs- und Fachverbänden Baden-Württembergs.
Auf den folgenden Seiten wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit ausschließlich die männliche Form verwendet. Sie bezieht sich auf Personen des männlichen, weiblichen und diversen Geschlechts.
