Web-Seminar

In vielen Handwerksunternehmen ist der Austausch zwischen Baustelle/Werkstatt und Büro nicht immer reibungslos: Informationen gehen verloren, Abstimmungen verzögern sich und Missverständnisse entstehen. Ein Lösungsansatz kann hier das Shopfloor-Management sein. Durch kurze, regelmäßige und klar strukturierte Besprechungen wird ein effektiver Austausch geschaffen. Führungskräfte und Mitarbeitende können sich schnell über aktuelle Fortschritte und Probleme zu Aufträgen abstimmen. […]

„Ich habe eigentlich keine Zeit für Führung.“ „Oft wird nicht gemacht, was ich sage“. „Keiner denkt mit.“ „Ich muss mich selbst um alles kümmern“. Diese Aussagen hören wir oft in der Beratung. Viele Chefinnen und Chefs sind an ihrer Belastungsgrenze angekommen, weil sie neben der Personalführung noch viele andere Aufgaben haben. Mitarbeiterführung ist ein komplexes

Tauchen Sie gemeinsam mit uns ein in die Organisation des SHK Betriebs „Sanitärle GmbH“. Dieser steht aktuell vor einigen Herausforderungen. Die Kundenansprüche steigen, die Strukturen des Betriebs sind nicht klar definiert, Aufgaben sind den Mitarbeitenden oft unklar und die wirtschaftlichen und politischen Gegebenheiten fordern flexibles Handeln. In unserem Web-Seminar „Organisationsentwicklung im Handwerk: Potenziale entfalten –

Tabuthemen, wie beispielsweise mangelnde Körperhygiene, Mobbing, Sucht oder (psychische) Erkrankungen, stellen Führungskräfte in Handwerksbetrieben immer wieder vor ganz besondere Herausforderungen. Diese Tabus sind nicht nur sensible Themen, sondern oft auch unangenehm zu thematisieren für beide Seiten, was den Umgang damit sehr schwierig macht. Deshalb sind folgende Punkte im Umgang mit Tabuthemen im Betrieb wichtig: Dies

Bereiten Sie sich optimal auf das kommende Jahr vor! In unserem Webseminar „Personaltrends 2025“ bieten wir Ihnen einen umfassenden Überblick über die entscheidenden Entwicklungen und Trends im Personalwesen, die das kommende Jahr prägen werden. Genauso finden Sie im Jahresprogramm auch die Themen, die Sie und uns immer wieder bewegen. Von neuen Strategien zur Mitarbeitergewinnung über