Erfahrungsaustausch zur Personalführung und Digitalisierung in Zimmereien

Ein Mann und eine Frau untersuchen gemeinsam ein Holzbrett in einer Werkstatt. Der Mann trägt ein graues Hemd und einen Overall, während die Frau eine schwarze Weste trägt. Sie wirken konzentriert und vertieft in ihre Arbeit, umgeben von einem verschwommenen industriellen Hintergrund.

Steckbrief

Träger

HOLZBAU BADEN-WÜRTTEMBERG

Status

Die Erfa-Gruppe ist abgeschlossen.

Ihr Ansprechpartner

Torsten Rothfuss
Stabsstelle Innungsarbeit

Ziel des Erfahrungsaustauschs

Die Themen Personalführung und Digitalisierung sind von großer Bedeutung für die Arbeit in einer Zimmerei. Das Vorhaben zielte darauf ab, einen Erfahrungsaustausch für Zimmereien zu initiieren, der sich auf diese Themen konzentriert. Das Hauptziel bestand darin, den teilnehmenden Unternehmen die Möglichkeit zu bieten, ihr Wissen und ihre Erfahrungen in diesen beiden relevanten Bereichen auszutauschen und voneinander zu lernen. Durch den Austausch bewährter Praktiken und innovativer Ansätze sollten die teilnehmenden Zimmereien gestärkt werden, um den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt erfolgreich zu begegnen.

Eine effektive Personalführung trägt maßgeblich zur Motivation der Mitarbeiter bei und ermöglicht es, ein starkes Team aufzubauen. Dies ist entscheidend für die Qualität der Arbeitsergebnisse sowie die Kundenzufriedenheit. Die Digitalisierung bietet zahlreiche Möglichkeiten, Arbeitsprozesse zu optimieren, Fehler zu minimieren und neue Geschäftsfelder zu erschließen. Durch den Erfahrungsaustausch sollten die teilnehmenden Zimmereien befähigt werden, diese beiden Bereiche erfolgreich in ihre betriebliche Praxis zu integrieren und somit ihre Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig zu steigern.

Inhalte

Personalführung in Zimmereien
Im Rahmen dieses Themenblocks wurden verschiedene Aspekte der Personalführung in Zimmereien behandelt. Hierbei lag der Fokus auf der Entwicklung von Führungsqualitäten, dem Aufbau einer motivierenden Unternehmenskultur sowie der Förderung von Teamarbeit und Mitarbeiterengagement. Es wurden bewährte Methoden und Strategien vorgestellt, um eine effektive Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden zu gewährleisten sowie Konflikte konstruktiv zu lösen.

Des Weiteren wurde auf die Bedeutung von Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeitende eingegangen, um deren Kompetenzen kontinuierlich zu erweitern und somit die Wettbewerbsfähigkeit der Zimmereien zu stärken.

Digitalisierung in Zimmereien
Die Digitalisierung stellt eine große Chance für Zimmereien dar, ihre Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten und neue Geschäftsfelder zu erschließen. Im Rahmen dieses Themenblocks wurden verschiedene digitale Tools und Technologien vorgestellt, die den Arbeitsalltag in einer Zimmerei unterstützen können. Hierzu zählen etwa CAD-Programme zur Planung und Visualisierung von Bauprojekten, BIM-Tools zur digitalen Modellierung von Gebäuden sowie VR- und AR-Anwendungen zur Unterstützung der Ausbildung.

Es wurden zudem Best-Practice-Beispiele präsentiert, um den teilnehmenden Unternehmen konkrete Anregungen für die Implementierung digitaler Lösungen in ihren Betrieben zu geben.

Ablauf

In Zusammenarbeit mit der Handwerkskammer Heilbronn-Franken und der Handwerkskammer Region Stuttgart trafen sich zwölf engagierte Fachleute aus dem Verbandsgebiet, um sich zu den Themen Personalführung und Digitalisierung auszutauschen. Die Veranstaltung war ein voller Erfolg und bot den Teilnehmenden praxisnahe Impulse und neue Perspektiven.

Kommunikation und Digitalisierung als Führungsthemen

Der Tag begann mit einem fokussierten Blick auf Kommunikation als Führungstool. In interaktiven Sessions erfuhren die Teilnehmenden, wie wichtig eine klare, wertschätzende Kommunikation für den Führungserfolg ist. Es wurde diskutiert, wie Führungskräfte durch gezielten Dialog ihre Teams motivieren und Konflikte produktiv lösen können.

Im Anschluss wurde das Thema Digitalisierung intensiv behandelt, mit einem besonderen Augenmerk auf E-Rechnungen und die zunehmende Rolle von Künstlicher Intelligenz im Handwerk. Die Teilnehmenden tauschten sich darüber aus, wie digitale Lösungen ihren Arbeitsalltag effizienter gestalten können und welche Herausforderungen dabei zu meistern sind.

Ein besonderer Höhepunkt war der Vortrag von Tobias Haack, besser bekannt als TOBI’S TOOL TIME, einem Elektromeister und bekannten Handwerksinfluencer aus den sozialen Medien. Tobias gab den Teilnehmenden wertvolle Einblicke, wie Handwerksbetriebe TikTok, YouTube und Instagram für sich nutzen können, um ihre Reichweite zu erhöhen, Nachwuchs und Fachkräfte zu gewinnen und ihre Marke zu stärken. Durch seine praxisnahen Tipps und humorvolle Art machte er deutlich, wie wichtig es ist, sich auf den sozialen Netzwerken authentisch und professionell zu präsentieren.

Führen durch Humor – ein unkonventioneller Ansatz

Den Abschluss des inhaltlichen Programms bildete der Vortrag von Torsten Rothfuss zum Thema „Führen durch Humor“. Humor als Führungsinstrument? Ja, tatsächlich! Mit einer Prise Humor können Führungskräfte nicht nur für eine positive Arbeitsatmosphäre sorgen, sondern auch die Zusammenarbeit im Team fördern und das Vertrauen stärken. In diesem Vortrag wurde der humorvolle Ansatz in der Führung nicht nur theoretisch betrachtet, sondern auch mit praktischen Beispielen und Anekdoten untermauert.

Netzwerken und Austausch bei gutem Essen

Nach einem intensiven Tag mit vielen Impulsen und anregenden Diskussionen gab es beim gemeinsamen Abendessen in einem Restaurant in Ostfildern die Gelegenheit, den Austausch fortzusetzen. In entspannter Atmosphäre konnten die Teilnehmenden ihre Eindrücke vertiefen und neue Kontakte knüpfen.

 

Fazit und Ausblick

Der Erfahrungsaustausch war eine rundum gelungene Veranstaltung, die nicht nur neue Erkenntnisse zur Personalführung und Digitalisierung vermittelte, sondern auch den kollegialen Austausch und das Netzwerken förderte. Die Zusammenarbeit mit den Handwerkskammern und die Unterstützung durch HORIZONT HANDWERK waren ein großer Erfolg – und wir freuen uns schon auf die Fortsetzung im nächsten Jahr!

Ein besonderer Dank gilt der Handwerkskammer Heilbronn-Franken und der Handwerkskammer Stuttgart, deren Kooperation und Unterstützung maßgeblich zum Erfolg der Veranstaltung beigetragen haben. Auch die Förderung durch HORIZONT HANDWERK machte die Durchführung dieses wertvollen Austauschs möglich. Die positive Resonanz und das großartige Feedback der Teilnehmenden bestätigen, dass dieses Format auch im kommenden Jahr fortgesetzt wird.