Personal

In diesem praxisorientierten Web-Seminar erfahren Sie, wie Sie Ihre bestehenden Prozesse analysieren und optimieren können. Ein besonderes Augenmerk liegt darauf, die Mitarbeitenden am Veränderungsprozess zu beteiligen und in die Umsetzung einzubeziehen. Ihre Vorteile: Veränderungsprozesse werden als gemeinsames Projekt gestaltet, bei dem das gesamte Team eingebunden wird. Durch die Abbildung von Prozessen wird verdeutlicht, wie gemeinsames […]

Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel: Flexible Arbeitsmodelle, veränderte Erwartungen an Führung und ein neues Verständnis von Unternehmenskultur fordern Organisationen heraus, ihre Strukturen und Werte zu überdenken. „New Work“ ist dabei mehr als ein Trend – es ist ein ganzheitlicher Ansatz, um Arbeit sinnstiftender, agiler und menschenzentrierter zu gestalten. In diesem Web-Seminar erfahren

Zufriedene Mitarbeiter – besserer Betrieb! Aber wie findet man eigentlich heraus, was die Mitarbeiter wirklich brauchen, denken oder sich wünschen? Ganz einfach: Man fragt sie! Und genau darum geht’s in unserem Web-Seminar. Egal, ob Sie 3 oder 30 Mitarbeiter haben – Mitarbeiterbefragungen lohnen sich auch für kleine Handwerksbetriebe. Sie zeigen, wo der Schuh drückt, was

„Im Handwerk zählt nicht nur, was man macht – sondern auch, wie man miteinander redet.“ Viele Herausforderungen im Betrieb lassen sich einfacher lösen, wenn das Gespräch stimmt. Doch Gespräch ist nicht gleich Gespräch: Es gibt viele Formen, von kurzen Feedbackrunden bis hin zu strukturierten Jahresgesprächen. Welche Art passt zu Ihrem Betrieb, Ihrer Führungsrolle und Ihren

Das Handwerk verändert sich – Mitarbeitende wünschen sich heute mehr Mitsprache, Vertrauen und Sinn. Zwischen Tradition und Innovation braucht es Führungskräfte, die Orientierung geben, Motivation fördern und zugleich neue Wege gehen. In diesem Web-Seminar erfahren Sie mehr über moderne Mitarbeiterführung und erhalten praxisnahe Impulse. Außerdem zeigen wir Ihnen konkrete Werkzeuge, die Sie direkt in Ihrem

Fachkräfte im Handwerk werden immer knapper – und ein gutes Gehalt allein reicht längst nicht mehr aus, um die besten Mitarbeitenden zu gewinnen und langfristig zu binden. In diesem Web-Seminar erfahren Betriebsinhabende und Führungskräfte, warum Arbeitgeberattraktivität entscheidend ist, welche Faktoren sie beeinflussen und wie Sie Ihren Betrieb gezielt als attraktiven Arbeitgeber positionieren können. Ein neues,

Fachkräfte zu finden, ist heute eine der größten Herausforderungen im Handwerk. In diesem Web-Seminar erfahren Sie, wie Sie mit klaren Strategien, digitalen Werkzeugen und dem gezielten Einsatz von KI Ihre Mitarbeitergewinnung auf das nächste Level bringen. Von der ansprechenden Stellenanzeige bis zur passenden Bewerberansprache – Sie erhalten praxisnahe Tipps, mit denen Sie sofort starten können.

Wo Menschen zusammenarbeiten, entstehen Reibungen. Konflikte lassen sich nicht vermeiden, aber sie lassen sich wirksam steuern. Wer sie früh erkennt, ihre Dynamik versteht und konstruktiv löst, sorgt für ein stabiles Betriebsklima und erhält die Leistungsfähigkeit seines Teams.Dieses Webinar vermittelt praxisnahes Wissen und praxiserprobte Werkzeuge für den souveränen Umgang mit Konflikten im Führungsalltag. Die Teilnehmenden lernen

Teambesprechungen müssen keine Zeitfresser sein – im Gegenteil: Mit der richtigen Umsetzung sorgen sie für Klarheit, effektive Zusammenarbeit und reibungslose Abläufe im Betrieb. In diesem kompakten Webseminar lernen Sie verschiedene Varianten von Teambesprechungen kennen, zum Beispiel Shopfloormanagement, bei welchem Sie Ihre Besprechungen so gestalten, dass Sie in nur 15 Minuten und mit wenig Aufwand alles

Stress, Termindruck und Fachkräftemangel prägen den Alltag vieler Handwerksbetriebe. Was häufig fehlt: Zeit, um sich mit der eigenen Zukunft und Ausrichtung zu beschäftigen. Dabei entscheidet gerade eine klare Vision darüber, ob ein Unternehmen nur funktioniert oder sich langfristig erfolgreich weiterentwickelt. Erfahren Sie in unserem kostenfreien Web-Seminar, wie Sie mit einem Vision Board als einfachem, aber